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您的品牌如何成为更好的人才磁铁

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新手上路

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发表于 2023-1-12 11:25:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
结果很重要所有领导者都知道这一点。页面上的数字、损益表上的数字和可量化测量图表上的定义位置。它们实际上是冷酷、坚硬和无可争辩的。杰出的领导者以严谨和无情的决心追逐他们。但他们够了吗? 在我职业生涯的前 20 年里,我会说它们绰绰有余。我将它们归类为我在公司阶梯上相对成功的最重要因素。获取结果,广播它,并等待识别。然而,在过去的 10 年里,我开始成长。我意识到,结果不仅需要更有目的性——超越我自己和组织的互惠互利(改天的话题),而且重要的是,结果需要对公司内外的人都更具启发性和吸引力。

具体来说我问自己一个问题——我们如何才能取得超越结果的文化辉煌?答案可能会让你大吃一惊。 奖项很重要 是的,奖项。来自他人的认可会产生一种个人和集体的欣快感,这是孤立的数字永远无法实现的。首席执行官和人力资源主管喜欢这种文化。它会导 印尼手机号码清单 致一种令人兴奋的状态和肆无忌惮的激情,这种激情会真正地辐射到整个企业。当你进入一座建筑时,你会感受到它,当你与它的人联系时,你会感觉到它,当你在内部工作时,你会体验到它。不幸的是,我们有一个问题。在当今要求苛刻的商业世界中,奖项很少出现在领导议程上。



与我们的国际同行一样,澳大利亚企业现在是一场严肃的游戏,几乎没有时间去情绪化。一切都是可衡量的,结果是即时的。股东要求的是一致性、可重复性和可预测性,而不是奖励和认可的乐趣。结果,领导者变得谦虚和害羞。我们倾向于不谈论或关注奖项,因为这是其他不太成功的公司所做的。哎呀,作为一名前营销人员,我对此感到内疚。 因此,在我们接受公司现实的严肃性之前,请问自己一个问题。我想在我的组织中创造可以带来突破性转型的文化辉煌吗?我愿意,这就是为什么奖项很重要。比我们想象的要多得多,现在是我们再次认真对待它们的时候了。 奖项是人才的磁铁 毫无疑问。

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发表于 2023-1-25 07:57:30 | 显示全部楼层
奖项很重要 是的,奖项。来自他人的认可会产生一种个人和集体的幸运飞艇直播福彩双色球结果幸运时时彩走势图欣快感,这是孤立的数字永远无法实现的
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